私营老板怕劳动局吗？

私营老板怕劳动局吗？

老板不发工资最好的办法就是通过法律程序维权。事实上，劳动仲裁是调解人，一般很难达到预期的效果。所以最好通过法律程序。

在进行诉讼之前，你必须考虑最后一点，即你还在这里工作吗？就个人而言，我建议你离开。一是连工资都不发，没有合理解释的公司没有前途，留下来也没有意思；另一方面，在你和老板的关系陷入僵局之后，即使你以后留下来，相处也会很头疼。问题。因此，为了保护您的合法权益，建议您办理以下手续：

一是尽快提交书面辞职通知。

这里需要注意的是，你提交的是通知，就是书面告诉公司你要离职，不是申请辞职，所以不是辞职申请，辞职的原因要写清楚没有工资。《劳动法》第四章第三十八条规定，用人单位不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交辞职通知？后面会详细解释。这个非常重要。

其次，你必须坚持上个月的课程。

劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日（试用期提前三天）书面通知用人单位。在上班过程中，必须收集足够的诉讼程序合法证明材料，包括劳动合同原件（如未签订劳动合同，必须收集在公司任职的证明材料，如考勤、工作、完成任务、遵守规定等材料）、工资支付证明材料、社保缴纳证明材料、劳动保护是否按规定执行等。

最重要的是，你必须收集证据证明你申请补发工资，但公司拒绝支付。公司拒付和拖欠诉讼的法律效力是截然不同的。

再次办理离职手续

办理离职手续时，除了按照公司规定的程序办理外，还应注意几个方面。首先，您必须以书面形式向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后述）。公司肯定不会同意的，所以您必须保留公司不同意的图片或书面证明材料；二是要求公司出具解除或终止劳动合同的证明；三是要求公司在15日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续；四、应按照双方同意办理离职交接工作。

再次，根据《合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

最后，提起法律诉讼。

这是最关键的一步。除了向法院申请裁定您的老板全额支付您的欠款和损失外私人老板真不怕劳动局，您还有以下更重要的权益可以申请：

一是经济补偿

劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即公司未按时足额支付工资。 . 经济补偿每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、社保补偿

如贵公司未按规定缴纳社保，或未按规定足额缴纳社保，可向公司申请社保补偿。一般来说，社保缴费基数和比例会因你所在的地区而异，但一般来说，每年至少1万元。

三、双倍赔偿

如果你工作的公司不和你签订劳动合同，那你就赚钱了。根据《劳动法》第八十二条的规定，公司自入职之日起超过一个月未满一年未与其签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

此外，您也可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般会支持您。同时，如果您在试用期内公司未在规定期限内履行试用期，或者未按规定标准支付试用期工资，您也可以申请赔偿。支付额外补偿。

根据你的情况，估计是一些不法商人，不建议去劳动局。

毕竟，如果你的老板真的能威胁到你，你可能只有一次抱怨的机会。所以在这种情况下，最好直接报警，让警方介入，能够联系一些地方电视台，制造舆论压力。这样，您的人身安全将得到保障。切记不要走劳动局-仲裁局-工会的流程。再说一次，你可能只有一次机会，想清楚后，欢迎提问

大多数老板不怕劳动仲裁私人老板真不怕劳动局，原因如下：

1、只要劳动者申请劳动仲裁，其合法权益就受到侵害。通过劳动仲裁，劳动者取回了应享有的部分权益（整体比较少），单位不受影响。有什么损失，毕竟劳动者的权益应该多给少一点。

2、老板有人事部，工作经验会比打工的丰富很多。因此，劳动者在劳动仲裁中基本处于劣势，尤其是在调解过程中，其取回的权益会大打折扣。

3、即使劳动仲裁单位败诉，劳动仲裁或人社局也不会对企业进行任何处罚。综上所述，劳动者诉诸劳动仲裁，只是拿回了部分本应属于自己的权益。毕竟申请仲裁的人很少。老板没有损失。总而言之，老板不怕劳动仲裁。

一些没有法律知识的小公司老板总是冒险。他也知道劳动法保护劳动者的利益，但他认为走法律途径需要大量的证据、复杂的程序和较长的时间。大多数人没有那么多。时间和精力都和他一起消耗，所以他不会很害怕。分享一下我自己的亲身经历，或许可以帮助到很多人。

我是2018年7月1日从一家公司辞职的，提前2个月辞职，把工作全部交出来。然而，老板提供的财务数据不准确，导致他做出了错误的决定。公司拒绝支付我应得的薪水。而且他态度强硬，说要我赔偿他的损失，但我公司的同事都知道，是他盲目扩张造成了严重的财务压力，导致了一系列问题，没有什么可做的。跟我做。不管我跟他说什么，我都做不到，还请了律师要我赔偿。离职两周后去劳动局申请仲裁。正如大多数人所说，从接受到听证会花费了3个多月的时间。我以为听完之后，劳工局将能够调解并给我应得的工资。我，但对方在开庭当日没有出庭，做出缺席判决。从听证到裁决需要2个月。该裁决是在12月获得的，对方没有执行，也没有上诉。按照法定程序，上诉双方在收到裁定书后15个工作日后，方可向法院申请强制执行。法院在一月份受理了此案，直到今天我还没有收到法院的通知。只知道对方有些着急，想让我撤诉，私下解决。如果我不发工资，如果我没有收到我的工资，上诉需要更长的时间，所以我还在等待法院的通知，

小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道，这么长的时间会拖累很多人。很多同事拿工资都跟乞讨老板一样，但我不是那种人，我不想看到别人的脸。另一方面，如果我不是财务主管，无法获得劳动局要求的各种证据，劳动局不会接受我的仲裁申请，所以我认为我不可能胜诉。

劳动法确实是在保护工人。只要公司违反劳动法，公司聘请多少律师都无所谓。最终打赢官司的是工人。不过过程有点复杂，时间也有点长。真心希望劳动法律法规能完善一点，把不必要的流程简化一下。没有像我这样简单的拖欠工资案，但我10个月后还没有拿到应得的工资。. 也希望小公司的老板们学习劳动法，信守承诺，履行义务。

有足够的证据可以采纳。只要你有证据。

顶多赔钱和罚款，何必害怕呢？老板怕被员工告到劳动局。一个称职的老板不愿意引起劳资纠纷或让员工到处抱怨，因为：

劳动局下属的劳动监察部门可以对私人雇主拖欠的工资进行管理。但如果欠款是债务纠纷，劳动局无权干预，需要双方协商解决，或通过法院诉讼解决。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门应当对下列事项进行劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（< @二）雇主与劳工的关系）（三）雇主遵守禁止使用童工的规定；（四） 用人单位遵守女职工和未成年工劳动保护特别规定的情况；(五）用人单位遵守工作时间、休息和休假规定；(六）用人单位支付工资及执行最低工资标准；(七）用人单位参与各种社会保险和缴纳社会保险）（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定鉴定机构符合国家有关就业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定鉴定的规定；（九）法律、法律法规规定的其他劳动保障监督事项。遵守有关工作时间、休息和休假的规定；（六）用人单位支付工资及最低工资标准执行情况；（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险）（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定鉴定机构符合国家有关就业引进、职业技能培训和职业技能鉴定鉴定的规定；（九）法律法规规定的其他劳动保障监督事项。遵守有关工作时间、休息和休假的规定；（六）用人单位支付工资及最低工资标准执行情况；（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险）（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定鉴定机构符合国家有关就业引进、职业技能培训和职业技能鉴定鉴定的规定；（九）法律法规规定的其他劳动保障监督事项。

放心，在当今的法治社会，这已经不是问题了。你只需要把证据（证明你是这家公司的员工，你欠多少工资）修好，报告给劳动监察局，他们会帮你解决问题。如果老板涉嫌恶意拖欠工资，属于违法行为，将依法严惩。

以上就是律师为大家讲解的“私人老板怕劳动局吗？”，希望对大家有所帮助。如果您还有其他问题，可以随时在我们的官方平台提问，数百位专业律师会第一时间为您解答。